Con la participación de los jueces de la Suprema Corte de Justicia, Dres. Mariano Gabriel Miranda y Eduardo Uriondo, se realizó este viernes 13 de noviembre el encuentro de cierre del Programa de Bienestar Integral “Justicia en Equilibrio”, impulsado por el Poder Judicial, a través de la Oficina de Bienestar Laboral, con el objetivo de promover el bienestar personal y fortalecer los equipos de trabajo en el ámbito judicial.
La actividad tuvo lugar en el Salón Éxodo Jujeño del Cabildo de Jujuy y también fue encabezada por el Procurador General del Ministerio Público de la Acusación, Dr. Alejandro Bossatti, y su adjunto Dr. Diego Chacón, magistrados, funcionarios y agentes del Poder Judicial, del Ministerio Público de la Acusación y del Ministerio Público de la Defensa.
Durante la jornada, el Dr. Mariano Gabriel Miranda, destacó la importancia de desarrollar iniciativas destinadas al bienestar integral de las personas que trabajan en el sistema de administración de justicia. En ese sentido, explicó que el programa estuvo orientado a fortalecer los equipos de trabajo y generar ambientes laborales adecuados, a partir de cuatro dimensiones fundamentales: emociones, mente, cuerpo y espíritu.
El magistrado señaló que el equilibrio personal constituye una condición importante para el desempeño profesional y remarcó que las herramientas adquiridas durante las capacitaciones contribuyen tanto al desarrollo individual como al trabajo colectivo. Asimismo, valoró la modalidad presencial del encuentro de cierre, al considerar que el contacto directo permite fortalecer los vínculos entre los participantes y los profesionales que acompañan estos procesos de formación.
Durante su intervención, el Dr. Miranda felicitó a la Oficina de Bienestar Laboral por la iniciativa y también agradeció el acompañamiento de las autoridades del Ministerio Público de la Acusación y del Ministerio Público de la Defensa, así como la participación de los agentes de las distintas instituciones.
Finalmente, vinculó estas acciones con el compromiso institucional de mejorar la calidad del servicio de justicia, al destacar que el fortalecimiento de las personas y de los equipos de trabajo contribuye a brindar mejores respuestas a la ciudadanía. En ese marco, señaló que el encuentro no representa el final de las iniciativas de bienestar laboral, ya que la Oficina se encuentra proyectando nuevas actividades para el próximo año, e invitó a los participantes a continuar involucrándose en estas propuestas.
Por su parte, la coordinadora de la Oficina de Bienestar Laboral, Lic. Ana Altea, agradeció a quienes participaron del programa y destacó que se trató de una experiencia novedosa para el área. En ese sentido, valoró los resultados alcanzados y señaló que la experiencia permitió identificar aspectos positivos y oportunidades de mejora para futuras propuestas.
Asimismo, explicó que la Oficina de Bienestar Laboral desarrolla dos líneas principales de acción: la recepción y contención de situaciones que afectan el bienestar de los agentes judiciales, y la prevención y promoción del bienestar laboral. Al respecto, destacó que ambas representan desafíos permanentes que requieren el compromiso y el trabajo conjunto de toda la organización.
Finalmente, Altea remarcó que el programa partió de una perspectiva individual, basada en la importancia de trabajar primero sobre el bienestar personal para luego generar cambios positivos en los equipos y, en consecuencia, mejorar el servicio de justicia que se brinda a la ciudadanía. También agradeció el acompañamiento institucional y la decisión de destinar recursos humanos, económicos y tiempo al cuidado de las personas que integran la organización.
Una propuesta de Formación y Bienestar Integral
El programa “Justicia en Equilibrio” comenzó en mayo de 2026 y se desarrolló mediante encuentros virtuales mensuales, con la participación de referentes nacionales especializados en bienestar laboral, entre ellos la Dra. Bárbara Filgueira y la Ing. Romina Forcinito.
Durante el ciclo se abordaron cuatro ejes temáticos: “El cuerpo como base del desempeño sostenible”; “Reconocer, regular y expresar emociones en el ejercicio profesional”; “Cómo interpretamos la realidad y cómo eso influye en nuestras decisiones”; y “Sentido, valores y propósito en el ejercicio de la función judicial”.
La propuesta estuvo abierta a todo el personal del Poder Judicial y contó también con la participación de agentes del Ministerio Público de la Defensa y del Ministerio Público de la Acusación.
El encuentro de cierre estuvo a cargo de la Ing. Romina Poussa, quien desarrolló el taller presencial “¿Los hábitos se modifican? Te invitamos a descubrir los cómo”, orientado a reflexionar sobre los hábitos personales y laborales y las herramientas que favorecen el bienestar integral.
La profesional, quien estuvo a cargo de la curaduría del programa, integra equipos de trabajo vinculados a iniciativas de innovación junto a Melina Jajamovich y Mario Adaro, en el marco de JUSLAB.
Como parte de la jornada se realizó la entrega de certificados a los participantes que cumplieron con los requisitos de asistencia y presentación del trabajo final.
